زيادة الموارد

وكل أعمالك التجارية مع العمال المهرة دون إجراء مقابلات أو اختبار أو توظيف

زيادة الموارد

ستدرك العديد من الشركات في وقت أو آخر أنها بحاجة إلى المزيد من القوى العاملة. إنهم ببساطة بحاجة إلى مزيد من الخبرات لإكمال جميع مهامهم. لكن الأعمال التجارية لا تحتاج إلى أي شخص فحسب، بل تحتاج إلى موظفين ذوي مهارات عالية، يتم تدريبهم بسرعة كبيرة ومعتمدين للقيام بوظيفة تتطلب مهارة خاصة.

 

سيستغرق التوظيف وقتًا طويلاً وسيبدأ العمل في التراكم. ستؤدي المقابلات والمراجع والإعداد وجميع الأعمال الورقية الإضافية المصاحبة لها إلى نتائج عكسية من حيث النطاق الزمني. هذا هو المكان الذي تأتي فيه إدارة الموارد وتوفر وصولاً سريعًا إلى المهارات وزيادة في عدد الموظفين. تتمحور زيادة الموارد حول توسيع نطاق العمل أو خفضه في استخدام العمال المؤقتين الذين يتمتعون بمهارات مماثلة لموظفيك بدوام كامل. هذا أفضل من تعيين موظفين دائمين لأسباب عديدة.

استخدامات زيادة الموارد

يمكنك سد فجوات العمل بسرعة ، خاصة بالنسبة للأعضاء ذوي المهارات العالية أو المهمين في الفريق. إذا أصيب موظف ما أو أراد أن يأخذ وقتًا من الراحة أو احتاج إلى المغادرة لإجازة الأمومة فإن زيادة الموارد تجد مهنيين مؤهلين لتولي دورهم. هذا مهم جدًا لأدوار مثل المديرين ومتخصصي تقنية المعلومات ، إلخ.

 إذا كنت في وسط مشروع مهم للغاية ، ولكن جميع القوى العاملة الحالية لديك تعمل بالفعل لوقت إضافي عند ظهور مشروع جديد ، فكيف يمكنك التأقلم؟ مع زيادة الموارد ، تحصل على هيئات إضافية في مكتبك ، حتى تتمكن من تنفيذ مشاريع جديدة وإبقاء العملاء سعداء.

إذا كنت قد توليت مشروعًا جديدًا تفتقر إلى المهارات المتخصصة لإدارته ، فسنجد الموهبة المناسبة لملء فجوة المهارات ونصبح جزءًا من فريقك. إذا لم يكن أي من موظفيك الحاليين ماهرًا بدرجة كافية في منطقة ما ، فيمكن أن تكون أيضًا خدمة تُستخدم لتدريب واحد أو اثنين عبر المورد الإضافي الذي وظفته.

ربما لم تكن قادرًا على توظيف الأشخاص المناسبين في موسم التوظيف هذا ، لذلك من الأفضل دائمًا تعيين عمال ماهرين إضافيين للوصول بك إلى نهاية العام.

إذا كنت تفكر في زيادة فريقك ولكنك لست متأكدًا تمامًا من المجالات التي تحتاج إلى التعزيز ، فيمكنك تجربة زيادة الموظفين ومساعدتك في اختبار الوضع.

زيادة الموارد في الواقع أمر بسيط للغاية. من السهل استخدام عمال مؤقتين أو عمال متعاقدين لملء وظيفة قصيرة الأجل داخل مؤسستك. ومع ذلك ، قد تكون العملية هي نفسها ، لكن أنواع الموظفين الذين يمكنك الاختيار من بينهم مختلفة كثيرًا. بدلاً من منح العمال الذين يستوفون معايير غامضة ، لديك خيارات وظيفية محددة ومهارة محددة من العمال للاختيار من بينها. سيتم تدريبهم وتأهيلهم للقيام بالوظائف التي تضعهم فيها.

كيف تعمل؟

اتصل بنا للحصول على الموظفين ذوي المهارات العالية اليوم!

تواصل معنا